机关工勤已经在逐步取消，事业工勤出于安置等方面需要，暂时还无法取消。从久远看，工勤取消是局势所趋工勤岗是计划经济时代的产物。

上世纪六七十年月，我国干部人事制度还不成熟，为相识决部门为机关企事业单元作出孝敬的工人和勤杂人员（学历在高中以下）的身份问题，特殊时期特殊看待，在机关企事业单元设置了工勤体例和岗位，机关使用行政工勤编，事业使用事业体例（2006年以后设置工勤岗位），国企使用无牢固期限条约，设置工勤岗位，主要从事打字、司机、后勤保障等辅助性事情。前两者由财政全额拨款供养，档案归口人社部门存案挂号，享受体例福利，后一种主要由用人单元自筹自营经费解决人为，财政不肩负。

无论是行政工勤，还是事业工勤，亦或是国企工勤，有几个共性：第一，身份统一是工人，且原则上不能转干；第二，由于不是干部身份，工勤人员不能被提拔到副科级以上向导岗位；第三，人为待遇执行单线政策，即根据技术品级提升人为待遇，不参照公务员或事业体例人员套改。在上世纪七八十年月，由于干部治理制度还不是特别规范，全国还普遍存在“以工代干”工人身份转干并被提拔到向导岗位的现象，工勤人员在其时还是比力吃香的。但随着中组部、人事部《关于整顿“以工代干”问题的通知》的出台，特别是2000年以后干部人事制度革新的深入，以工代干、聘干等行为逐步被克制，工勤人员这种职位一去不复返。

2015年，国家规范机关事业单元购置服务后，工勤人员越发失去了用武之地。特别是行政机关工勤人员，随着公车革新等政策的推行，大量的辅助性职责被社会化的购置服务所替代，工勤岗位已经没有存在的须要。各地普遍对行政工勤举行了控制，原则上只出不进，体例随现有人员调动、退休等自然减员，直至体例核销。未来，行政工勤体例将不复存在，行政机关将只允许存在行政体例一种体例。

事业单元自2006年破除身份治理后，已经改为岗位治理。三种岗位治理岗和专业技术岗不受影响，工勤岗位随着事业单元辅助性岗位的社会化，以及部门切合条件的工勤人员转岗到专技或治理岗等因素影响，岗位数量会在一定水平内逐步压缩，但出于安置退役武士等实际性需要，短期内应该不会彻底取消。

在这点上，事业工勤岗位设置的目的和国企大致相同。除此之外，体制内的工勤人员已经没有进入途径，现在各地已经险些见不到招录工勤的启示或通告。下一步，新建立的退役武士事务治理局是否会出台相应的退役武士安置政策，并影响到机关企事业单元工勤岗位的设置，最终导致工勤体例和岗位的全面推出，不得而知。

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